單位背景介紹
該通信公司主營品牌手機的運營業務，集研發、生產、營銷、物流配送于一體�？偛吭谏钲�，業務遍及全球。國內現有員工總數約1000人，終端大賣場人員約有600人。

人力資源難題闡述
2009年初，應該公司業務規模擴張和戰略發展需要，全國賣場數量增加，終端銷售人員劇增。銷售人員的人事管理問題凸顯：員工希望在當地報銷醫療保險，因此需要購買當地的社保，但在每個地區都開社保賬戶明顯不現實；各地區社保政策都不一樣，而且這些政策每年都在變化；各地最低工資標準也不盡相同。如果在每個分部增加人事專員無疑面臨這三個方面問題的困擾。

英聯人力解決方案
2007年英聯人力項目組調研發現：
（1）該集團公司全國賣場終端約130個，每個賣場都需要以當地工資標準按發工資，其員工希望在當地購買社保；
（2）各賣場主要崗位為促銷、督導崗，這兩個崗位占終端崗位90%以上；
（3）終端促銷流動比率在30%-60%之間波動，有時候招聘一批人，沒過多久就走掉一半。人事管理成本和費用因此居高不下，同時也給人事管理帶來諸多不便。
針對以上問題，英聯人力為該單位提供以下解決方案：
（1）以全國社保解決全國各地區社保購買、報銷等問題；同時以薪酬外包解決各地區員工工資計算、工資發放、員工工資單郵寄等繁瑣的人事事務；
（2）通過員工派遣，即英聯人力與終端員工簽訂勞動合同然后派遣其到各賣場負責相應工作，并由英聯人力負責終端員工人事管理工作，減少人力資源內部資源對行政事務的處理，從而緩解人力資源部門內部用人限制的壓力；

成效與收益
借助專業的全國社保外包服務，該公司在全國一、二級重點城市的員工社保都可以在當地購買，員工醫療報銷都可以在當地及時獲得理賠；薪酬外包和員工派遣則減少了該集團在全國各地的人事事務和人事管理工作負擔和不便，同時降低了人事管理的成本費用。